洪生：企业激励机制制度规范化_做到商学院

洪生：股权激励制度起源于二十世纪中后期，一直是学者、企业家们的研究热点，皆希望通过对股权激励制度的研究促进企业长效发展。股权激励也“不负众望”，对完善企业内部治理结构、引进与留住核心人才等方面确实起到了关键性作用。然而，在制度具体实施过程中，一部分企业的股权激励制度不但没能达到预设效果，反而沦为企业高层管理人员谋取一己私利的工具，从而给企业带来巨大损失甚至破产。

为此，企业应不断完善股权激励制度，使其成为企业发展的一大利器，而洪生老师据自己25年的企业管理咨询经验，提出具体完善股权激励制度方法可以从以下几方面着手。

首先，完善股权激励制度应加强企业内部治理结构。企业股权激励制度的有效推行依赖于企业完善的内部治理结构，而企业治理规章制度是企业管理人员制定的。偏偏我国大型企业目前存在“一股独大”的股权结构，企业高层管理人员利用股权激励通过手中权力为自己谋取福利。因此，加强企业内部治理，还应充分发挥企业独立董事的监督作用，确保企业成员薪酬与考核委员会的独立性，进而使股权激励制度发挥其长效激励有效性。

其次，完善股权激励制度应加强股权激励相关法规的制定。股权激励制度需要法律法规的严格监督管理，在股权激励的有效期、业绩条件以及行权指标上进行严格约束。股权激励制度的实质本是公司请客、市场买单的现象，而股权激励对象却将获取的股票在二级流通市场上进行销售，终智慧损害投资者的利益。而法规法规的监管才能起到管束作用，进而再根据企业经营状况推行股权激励制度，使其为企业战略目标服务，避免出现企业高层管理人员对业绩考核指标进行操纵的现象。

此外，完善股权激励制度应完善资本市场。就目前而言，我国资本市场发展时间较短，仍处于弱势市场，企业股票价格与企业高层人员企业关联度不大，股票价格也不能完全反应企业高层人员的经营业绩，导致企业高层人员对股权激励制度的兴趣大大降低，从而削减了股权激励制度本身具备的激励作用。

洪生老师提醒：要想完善股权激励制度应首要完善资本市场，有效成熟的资本市场，才能使企业股票价格在一定程度上准确反映企业的经营业绩，进而促使企业高层人员为获得更高利益，努力为企业的长远发展出谋划策，贡献自身力量。