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所以咨询顾问市场长期以来一直十分紧俏。虽然近一两年咨询行业的离职率有走高的趋势，作为咨询行业的观察者，虽然我们也一直在关注，但是总体感觉来看引发的长期影响还比较有限。

毕竟围城内外视角不同，一个份光鲜的顾问身份和一份颇高的薪水，似乎总能有源源不断的求职者立志加入咨询行业。但我始终好奇中国市场能否为咨询公司在中国的快速扩张提供人

厚积薄发与长期积累密不可分，这和你升职多快并不能直接画上等号。对于项目，你可在允许的条件下'迈出'原定项目范围，多花一些时间和行业一线人员呆在一起，而不仅仅是呆在客户办公室的房间里面。也许你的每一点努力并不会对现有项目产生'质'的改变，但'滴水穿石'，个人的思考力与积累将成为日后宝贵的财富，直接影响你如何领导其他顾问和打动客户。

动作快

时间就是成本，这个道理在咨询行业是显而易见的，所以是这个行业天生所崇尚的属性。但是，这并不代表着每个顾问的工作就是真的，即便你的项目时间允许，我也认为如果你能'动作更快'地完成工作，往往更加容易让别人侧目。能够快速地完成工作，推进项目，在别人需要帮助的时候快速回应，可能质量会稍许受到影响，但仍然会让别人对你建立起值得信赖的个人形象。当我还是顾问

才基础，有机会我也想和大家谈谈我的想法。不过，今天文章重点并不在此，而在于离职事件背后所折射出来的职业发展问题——工作很努力，为何没有影响力？

近，身边有不少一同进入咨询公司的朋友在逐一离开这个曾经满怀热情的行业，而离职的原因也不外乎传统的几种说法，到了一定的阶段，很自然就会出现这样的分水岭，没有走的大概也是在瞄准合伙人这条康庄大道了。原来的老战友离