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即将毕业的大学生在毕业前与用人公司签订劳动合同，在已定条件下，可以与用人公司成立劳动关系：

一、大学生与用人公司是以建立长期、稳定的劳动关系为目的，大学生遵循用人公司的规章制度，接受用人公司的管理，从事用人公司安排的工作，有明确的岗位并接受用人公司支付经济报酬。若大学生是以实习为目的，则不应认定与用人公司建立劳动关系。

二、大学生在应聘时如实陈述了自己的情况，用人公司在明知对方系尚未毕业的大学生的情况下，仍然愿意与之建立劳动关系的，应认定双方构成劳动关系。

三、不存在附生效条件的劳动合同条件不成就的情况。若用人公司明确将获得某种学位作为录用条件，而大学生在签订劳动合同时尚未取得该学位，双方明确约定待大学生取得相应学位时劳动合同生效。此时，在大学生未能如期取得该学位的情况下，劳动合同不生效。

如果贵司是以下情况，请联系我：

1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；

2、公司小，人员专页姓不够，人员成本高；

3、公司大，公司人力资源步门人员需要经常往返社保具，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必需经常留意过家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力;

4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。

我司介绍：

骏伯人力资源有限公司成立于2003年。圈过65家分公司，300多个网点, 是一家圈过连锁、集团化运营的大型人力资源公司, 网点遍及中过大陆31省市。为客hu提供专页的中山社保代理，代缴中山社保，代买中山职工五险一金，办理公司社保服雾，劳务派遣，人事外包！

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