审批。县级以上地方人力资源社会保障部门对申请人提交的材料及承诺事项进行审查，当场作出审批决定，同意的，发给人力资源服务许可证；不同意的，书面告知理由。

事中事后监管措施

1.在开展年度报告公示和“双随机、一公开”执法检查中，发现违法违规行为的，严格依法查处，并公开查处结果。

2.加强信用监管。向社会公布人力资源服务机构信用状况，对失信主体开展联合惩戒。

申请的标准 •

1、依法登记取得法人资格；

2、有明确的章程和管理制度；

3、有与服务范围相适应的使用面积不少于50平方米的固定场所；

4、有开展业务必备的办公设施和资金；

5、有不少于4名具备相应职业资质的符合规定的专职工作人员；

6、申请组织开展现场招聘会，有不少于10名具备相应职业资质的符合规定的专职工作人员。

主公司有人力资源服务许可证的，分公司可以使用总公司的人力资源许可证。这里，我们需要明确总公司和分公司的关系：

①分公司关系

总公司名称为A，分公司名称为A+地区名称+分公司。

②非分公司关系

A公司具有B公司的股份，或者A公司和B公司是同一个法人等。