报考企业人力资源管理师问与答全集！

1.企业人力资源管理师属于哪类考试？

答：企业人力资源管理师属于职业技能类资格考试。自2019年国家推行“放管服”政策改革后，由国家统考改为各省市人力资源协会监管下的民间有资质的单位认定考试并鉴定发证。

2.企业人力资源管理师适合哪些人群报考？

答：适合企业人力资源工作者，或计划从事人力资源工作的人报考。

3.企业人力资源管理师有几个等级？

答：分一级、二级、三级与四级共四个等级。

4.可以跨级考证吗？

答：不可以。本科及以下学历，从四级逐级考起。江苏省从2022年开始改革，经济师资格者可以直接报考企业人力师二级，且无时间间隔。

5.考试难度大？

答：这是一个没有标准的问题。只要认真听课、看书、做习题，学习过程中勤于思考，学以致用，都能一次通过。特别是有人力资源工作经验的人员，考试相对容易。自国家“放管服”改革后，考试难度又有所下降。技能类考试，切记不要死记硬背。死记硬背不仅浪费大量时间与精力，还失去学习考证的根本目的。

6.企业人力资源管理师怎么考试的（江苏省）？

答：①．四级理论知识科目题型为单选题和判断题，总题量100道，纸笔作答；

②．三级理论知识科目题型为单选题、多选题和判断题，总题量90道，纸笔作答；

③．二级和一级理论知识科目题型为单选题、多选题、判断题、简答（计算）题和论述题，总题量48道，纸笔作答；

④．所有级别专业能力科目题型为案例分析题，总题量6道，纸笔作答；

⑤．二级和一级综合评审科目题型采用“公文筐”情境题，总题量分别为5道和6道，纸笔作答。

7.在江苏省工作的，可以考外省市鉴定机构吗？

答：可以。各省市经授权的有资质的鉴定机构，均可以报考。报名资格与条件完全相同，但各鉴定机构的考试试卷内容不同。

8.国家统考改为民间考试，证书的含金量降低了吗？

答：考证是一个过程，通过考证过程的学习，提升理论水平与工作实操能力是根本目的。各位考生情况不同，可以选择不同类型的考试。含金量是一个通俗的讲法，没有的衡量工具。退步讲，清华北大考不上，我们要不要读其它的大学？就是清华北大毕业生，也是层次不齐的。我们是通过考试学习，不断提升自我素质能力。作为市场经济的社会，证书的含金量不再是衡量学员与否的主要尺度。

9.企业人力资源管理师一年考几次？

答：一般上下半年各考一次。上半年放在5-6月份考试，下半年放11-12月份考试。考试后一个月内公布成绩。

10.多少分算合格通过？

答：三级与四级各考二门，二级与一级各考三门。每门总分均为100分，均以60分为合格通过。

11.次考试没有合格，还可以报考第二次吗？

答：次考试，全部科目均未合格的，下次再考，作为新考生类别重新注册报考。次考试至少有一门成绩合格的，合格成绩保留一年，即有二次补考未过科目的机会。如在这二次补考中，还有至少一门科目未合格的，已过成绩作废，如需再考的，作为新生类别重新报名。

12.企业人力资源管理师需要购买哪些教材？

答：一级至四级，均需购买企业人力资源管理师专业实务、职业道德二本教材，二级、三级与四级还需购买基础知识教材。劳动法规与大纲可以不买，一般机构或培训师均会提供相关新电子档。

13.这几本教材中，哪本主要？

答：一级至四级，职业道德仅考选择题，都是5分，二至四级，基础知识也仅考选择题，占10至20分，余下分值全是来自于专业实务教材。所以，一级至四级，重要的都是专业实务这本教材。

14.如何轻松通过考试？

答：认真学习教材内容，再用适当量的习题进行巩固与检验。另外，好参加老师的培训课，特别是缺少工作经验与考证经验的这类人群。名师指路，少走弯路。

企业人力师资源管理师2022年下半年度的考前培训，计划于7月初开始线下授课。现在报名，提供录播预习，提高学习效果与一次通过的概率。