随着健康意识的提升，越来越多的人开始关注自己的身体健康，并积极参与各种健康检查活动。在这其中，福利体检作为一项重要的员工福利待遇，已经成为许多公司日常工作中的一部分。对于一些特殊的疾病如乙肝，是否会在福利体检中进行相应的检查，以及是否需要通知单位，是众多员工所关心的问题。

在福利体检的具体项目中，一般会包括身体基本指标的检查，如血压、血糖、血脂、肝功能等。而乙肝病毒感染通常采用乙肝表面抗原（HBsAg）、乙肝表面抗体（HBsAb）和乙肝e抗原（HBeAg）等项目进行诊断。因此，福利体检中是否检查乙肝，取决于具体的体检项目设置和公司的健康管理计划。

对于一些高风险的企事业单位，比如食品、医疗、化工等行业，通常会在福利体检中设置乙肝检查项目，以确保员工的身体健康和生产环境的。而对于一些一般性的企业来说，乙肝检查项目可能并不在体检范围之内。因此，在参加福利体检之前，员工可以向公司人事部门或者体检中心的工作人员咨询具体的体检项目。

那么，如果在福利体检中被检查出乙肝病毒感染，是否需要通知单位呢？这涉及到个人隐私保护和公司的健康管理问题。根据我国相关法律法规，员工的健康信息应作为个人隐私进行保护，单位不得私自公开或泄露员工的体检结果。单位也有责任对员工的健康状况进行管理和关注，以确保生产环境的。

因此，一般情况下，福利体检中发现的乙肝病毒感染并不需要通知单位，个人可以自行选择是否告知。如果员工从事一些高风险的工作，如与食品、血液或中药等相关的岗位，或者公司有明确的健康管理要求，员工可以考虑主动告知单位，以便公司采取相应的管理和保护措施。

福利体检是否包含乙肝检查取决于具体的体检项目设置和公司的健康管理计划。对于一般性的企业来说，乙肝检查项目可能并不在体检范围之内。员工个人有权保护自己的隐私，福利体检中发现的乙肝感染不需要主动通知单位。对于一些高风险的工作和有明确健康管理要求的公司，员工可以选择告知单位，以便公司采取相应的管理和保护措施。重要的是，保持身体健康，注重个人健康管理，是每个人的责任和义务。