对于在国有企业就职的员工来说，每年都要接受一次体检是一项必要的任务。有些员工可能会想知道，如果体检结果显示良好，是否可以选择不参加体检或者体检过了不去上班，这会有什么影响呢？

让我们来了解一下为什么国有企业每年都要进行体检。国有企业在国家宏观调控和行业规范下，承担着重要的社会责任，因此员工的身体健康是企业健康运转的重要保障。体检可以及时发现员工的健康问题，进行早期预防和，保证员工身体健康，提高工作效率。如果员工因身体状况无法胜任工作，企业可通过体检结果与员工协商调整工作岗位，使员工能够更好地适应工作。

既然每年体检如此重要，那么能否选择不参加呢？对于国有企业而言，体检是一项强制性的制度，即使体检结果良好，员工也必须按照企业规定参加体检。这是因为体检不仅是为了员工个人的健康，更是为了企业的健康运作。体检的目的在于早发现潜在的健康问题，通过早期预防和来降低企业的用工风险。因此，即使体检结果良好，也不能以此为理由拒绝参加体检。

那么体检过了不去上班会有什么影响呢？对于体检合格的员工而言，如无特殊情况，是不能以体检结果良好为由不去上班的。国有企业的员工要按照企业的规定和安排，完成工作任务。如果员工无故不去上班，企业可能会视其缺勤情况严重程度采取相应的处理措施。如果情节严重，甚至可能会导致员工辞退。

即使体检结果良好，也不能保证员工长期保持健康。人的身体状况会随着时间的推移而发生变化，尤其是在现代高压的工作环境下，工作压力和生活习惯都会对健康产生不良的影响。因此，即使体检过了，员工仍然应该保持良好的生活习惯，定期锻炼身体，保持良好的身体状态。

国有企业每年体检是一项必要的任务，体检的目的是保障员工的健康和企业的正常运行。员工不能选择不参加体检或者体检过了不去上班，因为这是不符合国有企业的制度要求的行为。即使体检结果良好，员工仍应按照企业规定完成工作任务，并注意保持良好的身体状态。只有这样，才能保障员工的个人利益和企业的发展。