《现代化人力资源管理*****研究》

出版社：省级以上出版社

书号：ISBN书号，一书一号，出版总署可查询

作者：诚邀主编作者合作出版

出版时间：2024年评职称可用

内容简介：本书从新时期人力资源管理的重点问题出发，对人力资源中的规划、招聘、培训、绩效、薪酬和未来发展作出了重要的探索。在具体的问题上，本书探究现代企业人力资源管理的新模式，构建求才、选才、育才、知才、爱才和用才的和谐体系，对于充分调动现代企业员工工作的积极性，提高企业的经济效益，促进企业长远的健康的发展具有重要意义。

评职称出书要注意什么问题？

关于署名

著作出书的署名方式，主要有编、编著、著。

相同点：编、编著和著都是著作权确认的创作行为。

不同点：编，是指将别人的作品汇编在一起的著作。

编著，则是介于著和编之间的一种著作形式，有作者自己的简介。没有独特见解的成分的作品不应成为编著。

著，是自己的独到见解，需要开创和创新，著的独创性。

在评职称中，著的加分、编著其次、编后。

关于作者

无论是哪种署名方式，能在新闻出版总署网上查询到的就前三位作者。作者、第二作者、第三作者，排名越靠前，评职称时加分越高，当然要负责的字数也越多，需要承担的出书费用也越高。所以在评职称出书时，作者一定要了解清楚文件对不同位置的作者的认可程度。职称级别越高，要求也越高。了解透彻条件，才能更好的提高自身竞争力。