职称初源于职务名称，在理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。在中国的现状下，职称主要代表社会地位，有高职称的人享有较高的社会经济和福利待遇，与实际技能未必有直接关联。职称通过申报、评审，由主管部门授予，一般认为决定是否授予职称是由主管部门领导决定，评审主要是形式。

中级职称评审条件：

1、博士学位+从事专业技术工作在职在岗满6个月；

2、硕士学位或第二学士学位，取得助理工程师职称后，从事专业技术工作2年以上；

3、大学本科学历，取得助理工程师职称后，从事专业技术工作4年以上；

4、大学专科学历，取得助理工程师职称后，从事专业技术工作4年以上；

5、具备本专业或相关专业的工程类硕士专业学位，取得助理工程师职称后，从事本专业技术工作1年以上。

以上五个条件满足其一即可，但是需要注意的是中专无申报资格，需提升学历至大专。

如何直接评中级职称？

从中级职称评审的条件可以看出，很多情况下我们是需要具备助理工程师职称才能再评中级，但是逐级申报势必也会花费更多时间，那么有没有办法直接评中级职称呢？

提升学历

只要学历够高，就可以直接申报中级职称或者走中级职称认定通道：

中级职称评定&认定条件

1、博士学位+从事专业技术工作在职在岗满6个月；

2、职称认定：

硕士学位，从事毕业对口专业技术工作3年以上 （统招全日制）

博士学位，从事毕业对口专业技术工作3个月以上

（职称认定需要所学专业与工作经历及申请专业级别对口）。

职称评审也是企业管理的重要手段。企业需要按照员工的职业水平、职业成就和学术贡献，为员工制定职业规划和培训计划，促进员工的职业发展和技能提升。同时，企业也可以通过员工的职称评审结果，识别人才和员工，为他们提供更好的职业发展机会和职业成长空间，同时也有利于企业提高整体竞争力和知名度。