青岛蔚然云海人力资源有限公司是专业从事劳务派遣、人事代理、社保代理、公积金代理、劳务外包、工资代发、人才招聘、人才培训、企业管理咨询等的服务外包机构,是国内提供企业人力资源综合解决方案有影响的人力资源公司之一。公司先后为数量众多的中外企业提供了优质的服务外包,全力帮助客户规范用工、降低人力成本、减少劳动纠纷,并提供政策咨询和管理方案,从而使企业专注于核心业务,极大地提高了企业的运营绩效,在业界赢得了良好的口碑。
随着各类规定的变化,薪酬这一块的工作也日益纷繁复杂,用于支持这些方案的管理系统日趋强大和繁琐,其维护成本也日趋昂贵,近几年薪酬外包成为了大多数企业纷纷采用的一种外包服务,薪酬外包就是指将企业的薪酬外包...
人事代理就是一种人力资源外包形式,人事代理业务是适应市场经济发展需要的一种新型人事管理和服务的形式。人事代理是指企业将人力资源管理工作中外延部分的工作全部或部分委托人才服务机构来管理,但托管人员仍隶属...
灵活用工并不是一种固定的全职工作模式,通过灵活用工平台,用工企业可以根据实际需求来雇佣人才,企业和员工之间不建立劳务合同关系。灵活用工比劳务派遣更为灵活,通过用工平台,不需要复杂的入离职手续,企业也可...
社保现在是每个人基本生活的重要保障,使人们病有所医,老有所养,肄业有收入,生产有假期,工伤有赔付。参加社保的职场员工,虽然都知道社保的重要性。但是在长期的职场工作当中,很难避免因为社保的问题与就业单位...
对企业而言,灵活用工的价值在于满足企业阶段性用工需求、解决企业季节性用工需求、降低企业用工成本、降低企业用工风险、提升企业运营效率、提升企业用工的弹性。具体对于企业帮助我们可以从多个方面细化展开。1、...
如果是单位职工发生了工伤,应持社保卡(医疗专用卡)到本市医保定点医疗机构就医。如果员工在外省市出差发生了工伤,可以先到就近的医疗机构急救,待抢救脱离危险伤情稳定后,应及时转到本市定点医疗机构进行。对于...
青岛蔚然云海人力资源有限公司是经工商局注册许可的正规人力资源服务企业,公司致力于为广大客户提供劳务派遣、人事代理、灵活用工、薪酬外包、企业管理咨询等服务。行业经验丰富、统一管理、人员素质高、服务质量好...
青岛蔚然云海人力资源有限公司是经工商局注册许可的正规人力资源服务企业,公司致力于为广大客户提供劳务派遣、人事代理、灵活用工、薪酬外包、企业管理咨询等服务。行业经验丰富、统一管理、人员素质高、服务质量好...
业务外包又称劳务外包或者岗位外包,指企业将自身某些非核心业务、特定岗位或者特定的生产项目及其所履行的全部或部分职责交由第三方外包服务机构来完成的一种外包形式,使企业享受到完全的,深度的托管式外包服务。...
近年来,随着市场薪酬水平的变化以及企业经营情况的变化,薪酬管理工作变得更加多样、复杂。特别是随着各部门的新规定对企业薪酬影响的持续深入,企业员工薪酬结构以及水平随着业务变化而出现了较大调整,政策衔接与...
企业依据员工的用工关系需要为其承担缴纳社会保险的义务和责任,如果企业违反相关要求规定未如实给员工缴纳应有的社会保险等相关保障待遇的,企业会受到什么样的处罚,员工又该如何正当维护自身的合法权益呢,以及个...
劳务派遣发生工伤怎么办?这是很多人都很关心的问题,尤其是劳务派遣中,因为派遣单位和用工单位不同,很容易让职工在发生工伤后不知道该找谁负责。那么,劳务派遣发生工伤到底应该怎么办呢?下面就让小编带大家一起...
随着人口红利的消退、劳动力成本费逐渐增涨、相关规定的持续调节健全、以外卖货运、网红直播为象征的新就业态的迅猛发展,激发了我国灵活用工的发展壮大。当代企业管理中如何采取更加灵便的劳力模式,为公司明显减少...
薪酬代发服务是人力资源业务流程外包服务的一个重要组成部分。它可以有效地减少企业人事部门的事务性工作,改善和减少工资总额、优化工资报表,让企业只做自己擅长、核心的业务,同时从外部获取科学、实用、低成本的...
业务外包也称资源外包、资源外置,是指企业为了获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势,将其非核心业务交由合作企业完成。通过整合运用合作企业的独特资源,从而达到降低成本、提率、充分发挥自身核心竞争力和增...
现在对于社会保险人们虽然早已不陌生,但是具体对于社会保险的相应规定以及一些实际生活中与我们息息相关操作,大多数人应该是不熟悉的。那么现在我们就基于社会保险的一些相关知识要点,为大家普及一些人们生活中可...
劳务派遣也被称作员工租赁,由用人单位根据实际生产需要,向派遣公司提供所需人员的标准和工资福利待遇等,劳务派遣公司通过查询劳务库资料及自身招聘储备渠道等手段搜索合格人员,经严格筛选,将相应人员派遣至...
灵活用工现在是目前互联网人力资源热度很高的词汇,但其实灵活用工的概念很多,不是所有的灵活用工都能降低用工成本,因为灵活用工需要在不同的场景、时期、行业、主体甚至目的下和用工的灵活,灵活的用工相区别开来...
劳务外包是近年来劳动力密集型企业为降低用工成本而广泛采用的一种用工模式。劳务外包并非一个法律上的概念,也不属于劳动合同法项下的用工方式,而是企业(发包方)将其部分业务或者工作内容交由承包方完成,发包方...
人力资源服务外包是指由法定主体资质的企业主体,按照人力资源服务行业的相关规定要求,接受单位或个人委托。在其行业服务项目范围内,为社会中各类行业企业、团体组织及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会保...
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